你好，我是刚毕业的中专生，在出去工作的时候遇到一家工厂，情况是这样的，我今年11月4日到该厂工作，到11月28号请了一天假，12月？日也请了半天，我那时只是通过网络通讯跟我组长请了假，但组长说她没权利批，我就去了医院治疗并且出了医生证明，但是该厂说我这是旷工。我后来想那还是算了，之后我的线长以这个为理由罚我扫一个月地，我心里不服气跟线长争吵了几句，然后第二天我回厂里辞职，我在进厂时，该厂申明说可以急辞的，只需要扣除30%工资就可以，但是我回去急辞，主管听到了，以我有旷工为由不让我辞职，并算我自离，该厂说自离是一分钱也收不到的，每个月28号发工资，我却没有收到收到工资，请问该厂这样做合理吗？我应该怎么保证我自己的权益？
2019-04-12 11:26:51
律师解答共有4条
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
