本单位已向职工缴纳生育保险，但生育一年未缴纳生育保险，不能享受生育津贴和医疗费用报销。该公司表示，产假期间没有工资。这份声明合法吗？补充问题：本单位已缴纳生育保险，但生育时已满一年未缴纳生育保险，不能享受生育津贴和医疗费用报销。该公司表示，产假期间没有工资，该公司还表示，公共机构在产假期间支付工资，但法律规定企业无需支付。这份声明合法吗？公司应该支付产假吗？是否有相关的法律规定？
2022-08-31 14:19:56
律师解答共有3条
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 -
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
