你好，律师，我们是一家购物中心。由于目前经营状况不佳，该公司决定关闭一名出纳，导致两名出纳失业。公司提前30天通知两名收银员解除劳动合同，并按规定支付了一个月的经济补偿金。然而，这两名收银员被该公司非法解雇，并被要求支付双倍赔偿。我想问你，公司是否非法终止劳动合同？如果员工进行仲裁，我们将如何处理？非常感谢。
2022-09-01 06:37:41
律师解答共有3条
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用人单位被吊销营业执照等解散时，应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
