我公司于2016年1月5日在多个城市发布了加薪通知，但发薪时支付的工资与通知中的工资不一致，而是按照原工资支付。我的同事问当地人事部门，说通知无效。经调查发现，通知中提到的城市表明它们是有效的，并得到了实施。后来，我和同事们在QQ群上询问该通知是否有效，相关人员没有回复就放弃了。后来，主管因我们讨论工资问题而罚款200元。这合法吗？我怎样才能保护自己的权益？
2022-11-25 13:35:34
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