当我加入公司时，我与公司签署了一份为期三年的培训协议，以管理实习生的职位。现在我已经工作了两年半，想辞职，但我害怕被要求赔偿。在工作期间，我接受了约6项专业技能培训（包括沟通技能、问题解决技能等），专门针对我身边的一组学员，并承担了差旅费；此外，该公司派遣到XX2个月，这被称为培训。事实上，它每天都在工作。然而，该公司提供了约3万元的食宿补贴。请问，如果我现在辞职，公司能要求我赔偿吗？非常感谢。
2022-09-01 16:20:19
律师解答共有1条
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关于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多地采取非脱产方式的专业技术培训
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
