在工作了8年并签署了一份开放式合同后，该职位是平面设计。现在公司业务压缩，设计部门只需保留一人。要求更换同一部门的销售支持职位是完全违背专业的。在被无理拒绝后，我说我会留在原来部门的原职。人力资源部说你可以正常上班，工资照常发放，但没有工作要做。我说这是变相裁员。公司没有承认。我要求公司赔偿2n1。他们说他们不能计算2n，因为他们没有违反劳动法。请问2n最终能否得到补偿？
2022-09-02 12:57:36
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
