我们公司有一名员工。当他加入公司时，公司要求为他购买社会保险，但该员工表示，他一直在原单位购买。他能与他签订劳动合同以避免就业风险吗？我们能和他签订劳动合同以避免就业风险吗？我们公司有一名员工。当他加入公司时，公司要求为他购买社会保险，但员工说他一直在原单位购买。他能与他签订劳动合同以避免就业风险吗？
2022-09-03 06:21:30
律师解答共有3条
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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员工能否与分公司签订劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
