我是一家外企的劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订了劳动合同。目前，在我休产假期间，外企以“公司调整、岗位取消”为由，在未通知我的情况下单方面终止了我在劳务派遣公司的工作。劳务派遣公司向我解释说，产假工资由国家社保支付，他们不会支付。由于产假后哺乳期无岗位，只能按病假处理，并扣除工资。请问我在这种情况下是否受到了侵犯？我可以申请劳动仲裁吗？
2022-09-03 10:00:45
律师解答共有1条
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
