法律问答
工作六年后,该公司与该公司签订了无期限劳动
合同
。现在公司无正当理由解雇员工。它以工作调动的名义迫使员工离职(数年不加薪,故意给员工造成困难),并且只补偿一个月的全年工资。根据《劳动法》,无过错解雇员工应获得两次补偿。现在,如果与公司的谈判失败,他们如何为员工赢得最大的利益?
2022-09-03 14:00:36
律师解答共有3条
公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
在
合同履行
过程中,出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面,但一般来说,这时合同已经形成,要解决的问题往往是局部的或非根本性的,可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
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