法律问答
您好：工作三年多，一直没有签订
合同
，现在已经提交了辞职报告。辞职后我可以向公司要求经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-09-03 17:12:54
律师解答共有3条
一般情况下，劳动者个人主动提出辞职的，公司不予进行补偿。但是，如果是公司违反法律规定，并损害劳动者权益的，劳动者解除
劳动关系
是可以索要经济补偿的
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工主动离职，单位是否需要经济补偿
劳动合同纠纷
285
我不同意公司的职位调整。已经向公司提出离职，现在还没有办理离
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者
人咨询过
继续咨询
甲乙双方签订房屋装修合同标准范本
装修
324
张志强律师
北京恒都律师事务所
签订合同后辞职可以吗
01:17
2345
与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
680
从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗
劳动合同纠纷
880
你好，我在公司工作了差不多二十年，没签合同，近几年，年收入减
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情
人咨询过
继续咨询
我的辞职报告模板
公司解除试用
324
蔡雪峰律师
广东四时律师事务所
没转正辞职要提前几天通知公司
00:57
2345
因公司违约，我辞职有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
662
个人装修合同注意事项
装修
324
我在我们公司工作了五年，公司还没有和我签订劳动合同。现在我想
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
在公司工作两年，公司没有和我签订劳动合同，现在辞职可以向公司
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
公司不让请假违反劳动法吗
如果您所在的公司不允许请假，这有可能违反了劳动法的规定。您可以先与领导进行沟通，解释您的请假需求。如
人咨询过
继续咨询
由于工作时间长，被公司罚款。是否合理？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
更换工作单位，年假结算重新计算了吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天
工厂突然搬迁，是否有钱赔偿。
根据实际情况确定
第二天辞职不去会有什么后果？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绍兴律师
绍兴找律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴劳动合同纠纷律师
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
绍兴房产纠纷律师
绍兴公司法律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴婚姻家庭律师
绍兴交通事故律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴刑事辩护律师
绍兴债务债权律师
