法律问答

该员工在试用期内辞职，并已完成辞职手续，但后来，企业老板在集团内部宣布该员工无故恶意异常辞职，并将其记录在档案中，列入黑名单并发送给亲密合作伙伴。前提是我在没有通知相关人员的情况下间接了解到了这一点。这种行为合法吗？

2022-09-04 07:34:19

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。
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试用期辞职有离职证明吗？

劳动合同纠纷 775

试用期，员工要辞职，但是公司要员工在辞职期之前离职，这样合法

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

试用期员工的离职手续

解除劳动合同 1439

试用期员工的离职手续

口头通知人事离职，没有办理离职手续！签了一年合同，试用期内

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

试用期员工离职需要提前几天呢

劳动合同纠纷 500

试用期离职单位要求提前一个月提出，请问这是否违法？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗

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试用期被辞退，工资却要等到次月底才结，请问公司这样做合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

员工不办理辞职手续，可以视为自动离职处吗？

解雇裁员知识 35871

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试用期离职员工需要支付培训费吗？

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如何办理试用期离职手续？

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