法律问答
进入公司签订的
合同
写的工资是3000元，做的是软件开发。进去后发工资的时候，基本工资是1300 绩效，其他的都是绩效。本月扣除10%的绩效，即170元。这合理吗？
2022-09-04 14:20:58
律师解答共有1条
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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