2013年10月，我以管理人员的身份加入公司，2014年2月支付社会保险费，2016年2月调任执行部门，并签署了第三份合同。我口头提出的签订无期限合同的申请被拒绝了。6月中旬，我口头通知我取消执行部门，所有员工都调到了销售部门。我拒绝销售指标。该公司表示将终止劳动合同。劳动合同中没有说明要进行公司的职位调动，但是，公司内部管理制度中规定，如果我不遵守调动后的制度，我将被解雇。系统中有很多非法内容，但所有员工都已签名。如果他因为我不服从调职后的要求而解雇我，我可以申请赔偿吗？如何补偿？
2022-09-05 11:38:47
律师解答共有2条
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式 -
调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
