法律问答

工作八年后，该公司进行了择优录取。结果，最后一位没有被解雇，但他被解雇了。领导的原因是他在工作中不听话，犯了太多错误。如何应对这种情况？公司应该如何赔偿？最初的平均月薪约为2200英镑。

2022-09-05 17:54:51

公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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被公司辞退怎么赔偿？

工作满一年被辞退公司怎么赔偿？满一年被辞退怎么索赔？现在突然

1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金； 2、若用人单位

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，

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如果员工过了6个月的试用期但是不满一年，然后被公司辞退了,这

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

李林华律师

广东港泰律师事务所

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公司倒闭员工被辞退赔偿是怎样的？

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我们公司要裁员觉得不需要那么多人了，如果被辞退了公司不赔偿怎

用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴

现在工公司以这个为由把我辞退了，我该怎么办呢如果被辞退的话会

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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