我准备在四月份离职可是还有一半的年终奖没有发，公司应该发吗
2022-09-06 10:55:32
律师解答共有3条
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1、双薪制，年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
2、绩效奖金，这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。
3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等 -
年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人
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按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
