我签了一份为期六年的劳动合同，一年后被公司派往国外。企业与我签订了培训协议，同意公司将为我提供培训资金，但培训结束后，我将为公司服务十年，否则我将支付80万的培训费。我按照协议接受了一年的培训，回来工作了四年后，劳动合同的六年期限已经到期，此时，我不想续签劳动合同，是否支付违约金。
企业法律顾问
2022-09-06 16:12:38
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
