我于2012年11月19日加入公司，在公司的主要责任部门工作。我目前的工作是园林绿化工程师。2015年10月26日，公司取消了我在公司的现有职位。人力资源部应终止与我的劳动合同，并仅赔偿我一个月的经济补偿。根据劳动法，我应该赔偿我四个月的经济补偿。我不同意公司的赔偿决定，最终没有达成共识。10月28日，公司给我发了一份工作等待通知，我拒绝签字。在11月2日上午的部门会议上，工程总监宣布公司已决定让我等待我的职位。我想终止与公司的劳动合同关系，并要求公司按照《劳动合同法》的相关规定向我支付相关经济补偿。在这种情况下，我应该如何终止与公司的合同？获得经济补偿？
2022-09-07 08:15:55
律师解答共有3条
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
