你好，律师：我和公司签订的劳动合同是三年，现在还有两个月到期。今年1月，公司以开展公司新业务为由，要求我和公司其他几名员工到集团旗下的另一家公司接受三个月的培训。在此期间，没有签署任何协议。然而，三个月期满后，公司以轮岗为由要求我在新公司继续培训。我的合同将于今年8月到期。现在公司把我调回原来的公司，并表示不会与我续签合同。请问律师，我们公司是否有违反劳动法的行为，我可以要求赔偿吗？赔偿金额如何计算？
2022-09-07 16:48:01
律师解答共有1条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
