我合法地怀上了第二个孩子和一个高危孕妇。我确定的劳动合同的基本工资是1510元，但我的基本工资是2900元，月薪是4200元。我休产假的工资是多少？它是如何计算的？非常感谢。
2022-09-08 10:18:55
律师解答共有3条
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善
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休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
