法律问答

如果员工在工作时间打牌和违纪，公司将处以工资60%的罚款。为了避免超过20%，将按月故意扣除。合法吗？

企业法律顾问

2022-09-08 13:47:22

具体要看合同约定。若合同中明确约定工资为****，则未经用人单位与劳动者协商一致，不能单方变更。若用人单位变更，你们可以主张其违约，可以要求解除合同，要求按你们的工作年限以平均工资为基数，支付经济补偿金。
用人单位不同意的，可申请劳动仲裁
你好，根据用人单位的规章制度而定
企业进行罚款时，处理依据应“有法可依”：除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其作如何处理方面尤为重要，也是公司能否依此向员工主张损害赔偿或解除劳动合同关系的关键因素。
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