法律问答

公司的转型需要裁员。现在我已经工作了5个多月了。如果只有口头解雇通知，我想争取最大利益，我能支付多少补偿？

劳动合同纠纷

2022-09-08 16:12:20

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司现在裁员，应该怎么补偿员工

劳动合同纠纷 673

现在公司以人员较多为由要求辞退我，本人无任何违反公司条例，并

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

哺乳期被裁员的补偿是多少

哺乳期被裁员的补偿是多少

01:30

公司裁员，破产，应该怎么赔偿员工

劳动合同纠纷 1239

公司需要裁员，被辞退的话应该怎么补偿

劳动合同纠纷 340

今日接到公司裁员的通知，公可负责人说公司改革，需要裁员，像这

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

企业裁员补偿标准

企业裁员补偿标准

01:19

公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿

劳动合同纠纷 4695

本人工作五个月半，公司因经营不善，需裁员，需要提前书面告知员

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

今天告知公司为降低成本，决定裁员，但是我还4月8号入职的，可

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

休年假期间是否必须参加公司会议？

直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，应该尽早地提出，

国企转私企，员工是否有权终止合同，并提出补偿。?

国企转私企不影响合同履行。如私企解雇员工，则需支付补偿。具体操作：1. 继续履行原劳动合同；2. 如

工作一年店铺闭店没有任何补偿怎么赔付?

闭店应支付经济补偿。根据具体情况，可先与雇主协商；协商不成，可申请劳动调解；调解无果，则提起劳动仲裁

暑期工人，建筑插入任务还没有完成。这违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

还公司没签劳动合同?

即使公司未与您签订劳动合同，您也不应擅自离职。擅自离职可能导致您失去应得的工资和福利，甚至可能面临法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师