我公司是XX企业。每月的加班时间远远超过36小时。合同规定：月薪总额为6300（包括基本工资2000，加班津贴1000，特别服务津贴2200，工作津贴500，工龄600）。据说这是一个全面的工作制度。如果超过36小时，是否必须加班？36小时后的加班费和特勤费是否应单独支付？周日工作8小时只需支付80元。这是违法的吗？这合理吗？如果你想申请仲裁，需要什么材料，操作步骤是什么？我在这家公司工作了将近13年。如果我签署开放式合同的申请被拒绝怎么办？
2022-09-08 19:38:40
律师解答共有3条
-
您好，可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
-
您好，可以与公司协商
-
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
