法律问答
如果员工没有过错,公司单方面提出终止无固定期限
合同
,且员工工资超过当地平均工资的三倍,如何计算补偿?
2022-09-09 09:38:36
律师解答共有3条
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合
劳动合同法
的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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