你好，我在这家公司工作了五年多了。上个月底，公司突然要求我在没有与我沟通的情况下调职。我请部门经理转达给我。部门经理说工资和以前差不多。半个月后，经理告诉我工资已经定好了，但比以前少了近一半。我不知道该怎么说。那我自己看看吧。回家后我越想，就越错。这是一项强制性的工作调动和减薪。周末过后，我主动与人力资源部进行了交谈。人力资源部表示，两天前我与我们的经理达成了口头协议，我对工资没有异议。此外，以前的工作底薪加上绩效。现在新部门是一个新项目，没有绩效，只有死工资（这个工资比我以前的基本工资高，但几乎和总工资一样）。人力资源部说工资一定不一样，如果我不接受，我会去原部门。前一部门将更换领导。如果以前的部门不接受我，我会自动离开。我想问一下，如果以前的部门接受我，公司会不会没有责任？如果你不接受我，我可以向公司要求赔偿吗
2022-09-10 01:13:25
律师解答共有3条
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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建议先到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
