我于2014年9月1日开始在东莞XX工厂工作。三个月后，该员工通过了产品检验和试用，成为正式员工。今年12月，公司将精简管理人员，开始给我放假，让我等通知上班，工资也没有保障。我不接受。我说赔偿2700元，让我离开。我要求根据劳动法赔偿我。公司不同意，但也将我减为一名员工，工资按员工计算。XX公司的做法违法吗？我如何保护自己的合法权益？
2022-09-11 09:32:05
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