我在一家保险公司工作。今年6月，公司组织了为期一个月的培训。我去了。在我离开之前，我与公司签署了一份三年服务协议，规定我在培训后应在公司工作三年，并支付提前辞职的违约金。然而，协议中的培训费结构没有记下具体金额。培训费、差旅费、住宿费、培训期间的工资等没有记下金额，所以是限定的。下面，总计减记30000元。现在我觉得太累了，不能工作了。我每天工作超过十个小时。我承受着很大的压力，我的身体承受不了。现在我打算辞职。我需要支付违约金吗？公司写一个没有任何细节的总价是否有效？我会赔钱吗？如果你想赔钱，你要付多少钱？30000？
2022-09-11 10:48:40
律师解答共有3条
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
