法律问答
员工有过错,违反公司规章制度,公司是否可以解雇员工
劳动合同纠纷
2022-09-11 11:18:05
律师解答共有3条
用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时,用人单位才可以辞退员工
1、根据
劳动合同法
以及劳动法的精神,如果员工存在严重过错可以开除员工。
2、需要为员工开具离职证明及协助员工办理移转手续等事宜
你好,如果员工无过错,
合同
期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
劳动合同纠纷
1205
公司降职调动员工,员工不同意,引起纠纷,员工无意中撕掉了一些
员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
员工过错公司可以直接辞退吗
01:38
2345
公司是否可以随意辞退员工
劳动合同纠纷
105
员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究
保密协议
员工违反了公司的规章制度可以直接辞退吗?
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
员工违反公司规定被开除有补偿吗
01:33
2345
劳动法辞退员工参照第几条
劳动法辞退
父母离婚,可以休探亲假吗?
探亲假没有距离规定,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,需符合以下条件:(1)主体条件,只有在国家
人咨询过
继续咨询
请问高三学生因为带手机进学校,老师确实让学生写请假条居然停课
您好,可以投诉的
人咨询过
继续咨询
他似乎和单位签订的劳动合同即将到期,是否续签劳动合同,但没有
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
我提交了辞职申请,我写了一份与相关领导人签字的书,“不批准”
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
现在我提议离开公司,要求在半年内赔偿即将到期的药物。这合法吗
建议直接申请仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
咸宁律师
咸宁找律师
咸宁律师
咸宁劳动纠纷律师
咸宁劳动合同纠纷律师
咸宁律师
赤壁市律师
崇阳县律师
嘉鱼县律师
通城县律师
通山县律师
咸安区律师
咸宁房产纠纷律师
咸宁公司法律师
咸宁合同纠纷律师
咸宁婚姻家庭律师
咸宁交通事故律师
咸宁劳动纠纷律师
咸宁刑事辩护律师
咸宁债务债权律师