在工厂工作，工厂最初规定收取一个月的工资，并从1日到5日支付工资。应该在本月的4月份支付，但过去已经将近20天了。这种情况发生在工厂里。在12日和15日，一半的工资支付给了一些人，一些人没有收到工资。几天前，几名员工去管理层解决工资问题。如果问题没有解决，他们只给出了明天支付的答案。经过讨论，几名员工决定被动放慢速度。老板罚款并解雇了他们，但也没有支付他们剩余的工资。这样，老板欠了员工的工资，或者说是工资的一半，上个月也是如此。上次只是推迟到12号。我们该怎么办，
2022-09-11 14:12:25
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
