在没有签订劳动合同的情况下，紧急辞职扣除50%是否合法？在工厂工作了两个月后，我还没有签订劳动合同。如果我因个人原因必须离开，我会提出辞职并提交辞职信。这位领导人急于在未经批准的情况下辞职。他今天在办理手续时说，紧急辞职要扣50%。我签了名就走了。我该怎么办
2022-09-11 14:58:47
律师解答共有3条
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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
提起时间申请离职即可 -
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同 -
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
