我5月11日进这个工厂上班，见工时厂方说试工三天之内离厂没工钱，且要三个月才能辞工，当时觉得可接受所以就签了合同，但是进去上班之后才发现很多不合理的要求，如:中段休息十分钟要推迟十分钟下班，但每天下班要我们搞卫生(扫地、拖地、擦机器、擦生产线等)不让提前搞一定要够钟才可搞。最可气的是达不到规定产量要义务连班，所以拼命赶，喝水，上厕所都没时间，一做就几小时，到头还要连班！请问象这种情况我们有权提出离职吗？
2019-04-14 07:22:50
律师解答共有4条
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 -
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限3试用期过了公司一直不给转正，应视为员工已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
