法律问答
XX工人是否依法享有双倍的陪薪?
2022-09-13 16:32:59
律师解答共有3条
用人单位不用支付双倍工资的情形有如下:
1、劳动者从入职后第二个月,超过一年未向用人单位主张未签署
合同
支付双倍工资请求的,过了
诉讼时效
,丧失胜诉权,双倍工资不会得到支持,视为签署了无固定期限劳动合同;
2、用人单位通知劳动者签署合同,劳动者拒不签署,用人单位举证证明的情况下,无需支付劳动双倍工资
股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划,甚至实施全员持股计划,排除了虚拟股激励外,还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东
劳动者可主张双倍工资的情况是:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资;
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
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