你好我在公司离职后按照劳动法来工资是不是要一次性结清给我的，公司15号发工资我也是15号离职，但是财务和我说离职后只结上个月的工资这个月的工资要等下月结清，它和我说这是公司规定是合法的，按道理不是离职之后工资要结清的吗？公司规定是只对他自己的保障而且口气还特别不好，那我们员工岂不是一点保障都没有，万一下个月公司不认帐怎么办，我应该怎么处理才能让它结清工资给我，我说找劳动局解决，它说这是合法的，但是我上网查了明明就是我离职了和你公司没关系之后工资要当面结清的，我应该怎么处理才能拿到所有工资。在线等在线等
2019-04-14 12:03:50
律师解答共有4条
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200% -
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
