如果合同期限少于一年，如何计算被公司解雇的赔偿金
2022-09-15 05:28:02
律师解答共有3条
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解聘赔偿金，根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等 -
劳动者被辞退时，向公司索要赔偿金，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
如果没有违法解除劳动合同，根据法律规定，您在单位工作满一年支付一个月的赔偿金，工作超过6个月的算一年支付一个月的，没超过6个月算半年支付半个月的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
