法律问答
工伤前工资与基本工资和加班工资一起计算。基本工资只有2130英镑。工厂在停工期间和受伤后的工资保留期内只支付基本工资是否合理
2022-09-15 09:27:59
律师解答共有2条
加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《
工资支付暂行规定
》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第
一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《
工伤保险条例
》有关规定享受伤残待遇。
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