他于18年10月加入该公司，并签署了一份商定工资为5500英镑的劳动合同。他于19年1月意外怀孕，并告知公司，公司要求在19年4月实施绩效体系，并要求以原基本工资的30-50%作为绩效。他能申请劳动仲裁吗？一般仲裁结果是什么？
2022-09-15 10:11:56
律师解答共有1条
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劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
