劳动合同纠纷
2022-09-15 17:52:05
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
你好，依据协议约定办理
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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您好，我是一名应届毕业生。和单位签了三方协议，并且签了劳动合同，还没有转正。现在辞职需要交违约金吗？
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您好，我是一名应届毕业生。和单位签了三方协议，并且签了劳动合同，还没有转正。现在辞职需要交违约金吗？
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