我在公司工作三年，前些时间因为跟领导上发生了工作争执，此日，公司领导便以此为由，也未经我同意，也没书面通知的情况下将我调离另一部门。鉴于合同中有一条，公司可根据生产经营等情况，有权调动乙方工作岗位，乙方应接受并配合公司正常调动，不得拒绝，如不接受不配合公司正常调动2次的，视为乙方自动离职，公司不作任何赔偿或补偿。为此我没办法接受了调动，可去新部门工作一天，该部门领导认为我不适应其岗位，又跟公司反馈意见让公司将我返还原岗位，可回来后原岗位拒收了。现在公司又要将我调至其它部门。我想请问，像这种情况，一，公司这样的调动属于正常调动吗？二，我是否可以拒绝第二次调动？
2019-04-14 18:57:48
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。 -
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
