该公司招聘的人力资源经理在工作一个多月后未签订劳动合同就被解雇了。原因是公司要求他起草并签署一份劳动合同，但他做不到。公司催促他快点做。他说，他担任酒店人力资源经理已有十多年，酒店从未签订过劳动合同。公司发现他严重撒谎和欺诈，因此解雇了他，随后公司接到劳动仲裁部门的电话，要求其赔偿双倍工资和解雇费用。公司应该赔偿吗？

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