法律问答
在公司工作了3年多 没有签订劳动
合同
现在想申请
劳动仲裁
,要求公司支付双倍工资
仲裁时效
过后吗?双倍工资
仲裁
时效过后吗?在公司工作了3年多,没有签订劳动合同 现在想申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资 仲裁时效过后吗?
2022-09-17 19:56:34
律师解答共有3条
双倍工资仲裁的时效限制:《
劳动合同法
》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”
仲裁时效为一年时间,自发生
劳动争议
时起计算。要求支付双倍工资但厂方不答应才算争议开始
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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