如果工厂搬迁到另一个地区，员工因工作距离远而更改了劳动合同的地址，员工是否可以要求赔偿？
劳动合同纠纷
2022-09-19 01:18:48
律师解答共有3条
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
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您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
