口头同意雇主的劳动合同期限为两年，试用期为三个月，工资为每月1500英镑。2012年7月1日，公司与公司员工建立了恋爱关系。当时，公司没有规定公司员工不得恋爱。2012年10月初，公司制定了新规定，公司员工不得恋爱。2012年10月30日，用人单位解除劳动合同。是否合法，会产生什么法律后果
2022-09-21 10:19:29
律师解答共有3条
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当符合以下规定：一是，用人单位所规定的试用期符合法律规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
