法律问答
如果第三份劳动
合同
在两份定期合同签订后仍未签订,则视为劳资双方已签订了无定期合同。如果没有无固定期限劳动合同,工人能否获得双倍工资?《劳动法》在什么情况下规定“签订但未签订无固定期限合同的,应当支付双倍工资”?
2022-09-22 16:48:04
律师解答共有3条
签两次固定期限合同后单位不是必须要签订无固定合同,依据
劳动合同法
的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的情形:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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