您好，我对劳动合同有一些问题想咨询一下。具体情况是，乙方目前处于试用期，甲方无任何理由突然提出解除合同的通知。目前，在支付解雇费方面存在以下问题：1、甲方从未制定任何员工手册和规章制度。现要求从乙方工资中扣除滞纳金。是否合法或有任何扣除标准？2、自乙方加入公司以来，甲方每月拖欠工资，未经事先通知。如果乙方离开公司后未能在劳动合同规定的工资支付日期内收到相应的工资，乙方是否可以申请劳动仲裁？3、如果乙方在试用期内未违反劳动法，被甲方无故解雇，乙方能否申请经济补偿？
2022-09-23 11:19:07
律师解答共有3条
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您好！请问甲方有和您签订劳动合同嘛？劳动合同是否有约定试用期
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你好，可以向劳动局投诉
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
