公司为我们制定了计件制。我们在完成加工之前没有设定加工时间，但我们没有设定价格。每月只支付最低工资，剩余工资在年底结算。我们不知道每月工资是多少，加班费是多少，是否有加班费、高温费和其他费用。经常加班，超过劳动法规定的加班时间。加班天数增加了。年末平均工资总额远低于上一年。公司这样做是否违法？如果你辞职，有什么补偿吗？
2022-09-23 14:57:31
律师解答共有3条
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计件工作加班有加班费，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费
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计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
