法律问答

进入公司试用期六个月，公司裁员五个多月，这种情况的赔偿怎么算？

劳动合同纠纷

2022-09-24 18:10:29

公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 245

公司裁员，我工作了11年，合同还有2年到期，这个赔偿怎么算？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

广东尚尧律师事务所

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劳动合同纠纷 395

合同快到期了，公司裁员，已经工作9年了，但是工作中途有过2个

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

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劳动合同纠纷 1005

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