法律问答

如果员工缺勤超过三天，公司规定这是严重违反公司规章制度的行为，应扣除当月工资。这合法吗？这是否可以视为对机组损失的补偿？

企业法律顾问

2022-09-24 18:54:47

根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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