法律问答
我与一家
物业管理
公司签订了一年的
合同
。在实施过程中,我提醒业主组中的业主要爱护好闲置物品,避免丢失。我们公司有小偷。(事实确实如此,但多次没有向领导汇报)物业公司指控我违反了《员工手册》的规定。即一方以影响公司品牌为由,立即解除劳动合同。我们特此申请
劳动仲裁
。我要求公司赔偿我两个月的工资。这合理吗?
2022-09-26 00:11:31
律师解答共有2条
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
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