法律问答
公司是否采取多退少补的方式向员工支付工资是否合理?公司每月扣除员工工资绩效的10%是否合理?公司是否采取多退少补的方式向员工支付工资是否合理?补充:公司每月扣除员工工资绩效的10%是否合理?
2022-09-26 17:51:37
律师解答共有3条
根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下,这些都属于工资的固定部分,正常情况下,只要出勤都会支付。因此,隔离期间不能仅发放基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等
公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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