法律问答
公司实行绩效考核制度,分为五个等级。评为最后两级的,予以降级降薪,并同意解除劳动
合同
。考核是对大多数部门同级员工的工作考核,每个部门在考核期内分别考核三、六、九个等级。最后一个将由大多数部门选择,大约5%的人将被评为最后两个等级。换言之,无论工作做得多么好,如果不幸地进行了评估,它都将是有针对性的。目前,我才刚刚开始尝试。我想问,我如何准备不离开我的工作,但我害怕被降级和减少没有底线?非常感谢。
2022-09-27 13:45:32
律师解答共有1条
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
。
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