2003年9月1日至2015年7月31日，我在同一单位连续工作近十二年。其间总是当已签定的合同执行期满后再续签下一期合同。2015年7月31日，当最后的签定的合同期满后，单位不再与我继签，并给了8个月的补偿金。在这近十二年间，单位从没给我交过社保和医疗保险。我1961年1月5日出生，今年已经五十五周岁了。就我的情况我想咨询：单位给我的补偿金是否合理？我是否有权要求单位与我续签无固定期限合同？要求单位为我支付社险是不是可行？??谢谢！
2019-04-16 08:20:33
律师解答共有4条
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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。 -
固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
